字[2008]第X号不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院判决认定，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，苗X、某某设计院之间存在劳动关系， 缴纳社会保险的义务，违反了国家有关规定，应当依法予以补缴。因未缴纳而给劳动者造成之损失，应当予以补偿。对此，一审法院处理并无不当，本院予以维持 ...

字[2008]第X号不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院判决认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，李X、某某设计院之间存在劳动关系， 缴纳社会保险的义务，违反了国家有关规定，应当依法予以补缴。因未缴纳而给劳动者造成之损失，应当予以补偿。对此，一审法院处理并无不当，本院予以维持 ...

字[2008]第X号不予受理通知书及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院判决认定，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，杜X、北京市某某设计研究院之间存在 缴纳社会保险的义务，违反了国家有关规定，应当依法予以补缴。因未缴纳而给劳动者造成之损失，应当予以补偿。对此，一审法院处理并无不当，本院予以维持 ...

法律、法规的相关规定，应为无效。该约定对作为劳动者的王某无约束力，综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民 ）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，王某的用工主体责任 ...

劳动仲裁部门依法作出仲裁，被告的工伤认定行为越权越职，严重侵害了原告的合法权益，故此依法提起诉讼，请求人民法院依法撤销被告作出的豫（郑）工伤认字[2011 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...

月的工资。另原告在工作期间垫付某用32540元，被告尚未支付。为维护原告合法权益，故诉至法院请求1、判令确认原、被告之间劳动关系；2、判令 劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合 ...

自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行 其余均因超过诉讼时效或事实和法律依据不足，依法予以驳回。为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、 ...

、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行 保障部门签订档案保管合同，原告请求理由不足，本院依法予以驳回。为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项 ...

没有支付原告双休日加班工资，两被告的行为给原告造成了损失，为了维护原告的合法权益，请求判令被告万友公司支付双休日加班工资132306元（700元×189个月 至被告嘉陵公司工作，不存在加班的事实。根据法律规定，主张加班费应当由劳动者一方举证，且原告提出的加班费诉讼请求已经超过诉讼时效，应予驳回。另外， ...

。上诉人杨某的上诉理由不成立，应予驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...