年1月4日前，应属双方未签订书面劳动合某期间，按照法律规定，被告应承担未签订书面劳动合某所产生的法律后果，即应自2008年11月6日起自2009年1月 ，且被告在合某具体条款填写了相关内容后，交由原告阅读和审查，原告审阅后在劳动者签名处签字予以确认，该劳动合某限期为2010年1月4日至2010年12月 ...

未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动合同的约束，因此劳动者的合法权益是有充分保障的。所以，未及时续签 应支付原告2010年2月至2010年12月间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为58389.63元（2010年2月2400元+1333.33元、3 ...

2011年5月30日在新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司工作。在此单位工作期间，原告合法权益无法得到保障，单位未按规定为原告缴纳社会保险金、不按时向原告支付劳动 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

公司侵犯其合法权益，起诉至湘潭县人民法院，请求判令被告支付原告提成款并返还诚信金共计x元。 原审认为，1、依照法律规定劳动者有获得劳动报酬的权利， 了票据，不存在另外留置被上诉人3万元诚信金。综上，请求二审法院驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人赵某答辩称，一、被上诉人辞职不是因为在职期间违反了双方签订 ...

与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者 三原告以被告未按政策规定向原告支付工资待遇、缴纳社会保险，损害了三原告的合某权益为由向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2006年10月 ...

原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出公司，侵害了原告的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院要求：1、被告支付2008年1月至2010 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

丁作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丁关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 仲裁的时效此时才开始计算。张某丁于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丁的劳动争议 ...

丙作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丙关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 仲裁的时效此时才开始计算。张某丙于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动争议 ...

出生，汉族，湘乡市人，住（略）。 委托代理人彭志豪，湘乡市环市法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 被告湘潭碱业有限公司。住所地：湖南省湘乡市昆仑桥 私下转给了第三人华辉劳务公司，显然被告的该行为侵害了原告作为劳动者的合法权益，故原告请求被告支付经济补偿金的请求应予支持。被告碱业公司提出公司已被 ...

第X号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过仲裁已查明的以下事实原告是不容置疑的：1、岳明武同志从 《中华人民共和国职业病防治法》第十九条：“用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度等有关职业病防治管理措施 ...