，一般都是体力劳动者，其要求低，所发放的工资标准不高。另，被告在原告处工作时间才1、2个来月时间，被告并未提供最近三年的收入水平，而仲裁 元/天×36天）；4、工伤鉴定费和工商查询相关费用748元，提供了相应的凭证，证据充分，本院予以确认。上述合计5985.92元。被告要求往返和维权所产生的交通、食宿 ...
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有异议，认为医疗建议应当以医疗机构的医生出具的建议为准。对第九组证据医药费发票无异议，对租床费有异议，认为赔偿了护理人员工资，其开支的租 国家基本医疗保险规定的用药及诊疗项目范围核定进行赔付。国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。目的在于保障 ...
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、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。原告的养老保险费由飞鸿医疗电器厂支付，所以 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告 倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1 ...
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陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未 休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010 ...
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