元。劳动争议仲裁委员会审理后驳回了原告所有的申诉请求。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 诉讼请求没有事实根据。三、双方签订有劳动合同，被答辩人要求答辩人支付其未签订劳动合同的双倍工资的请求没有事实根据，缺少法律依据。综上，一审判决 ...

审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 ；3、华普正方公司是否应向罗某支付2008年2月至2008年9月双倍工资5144元；4、仲裁费120元是否应由华普正方公司承担60元、由 ...

诺公司支付2009年2月6日巨2010年10月25日双倍工资x元的诉讼请求；二、驳回莫某要求华诺公司支付拖欠工资赔偿金x元的诉讼请求；三、驳回 《聘用协议》的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

给其补缴纳社会保险费为要挟，要求其与公司签订了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付某签订书面劳动合同的双倍工资x.5元，1998年至今 行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有依法足额缴纳社会保险费的，可以向相关行政主管部门请求解决。 ...

)；2、要求支付2O08年2月1日至2008年11月4日的双倍工资10×1400＝x元;3、要求支付2009年1月1日至2009年7月1日的双倍工资7 又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张某口头向 ...

被告支付原告2009年9月25日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9900元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；三、 天，无加班费。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年期间应当向劳动者 ...

，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委决定不予受理，原告遂向法院起诉，要求判令被告给付原告养老保险金x.24元，一次性补发节假日加班工资8431.16元， 支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对原告要求被告支付每月双倍工资和经济补偿金的主张，本院予以支持。养老保险金应 ...

合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但没有出具收条，应当予以退还；③ 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 ...

争议仲裁委员会提出了申诉,要求和谐展业公司为其交纳养老、医某、失业、工伤、生育等保险金,支付因不签订劳动合同应发的双倍工资,支付经济补偿金。 偃师市劳动争议仲裁委员会提出了申诉,双方均明确表示同意解除劳动关系,应视为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年休假 施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...