31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作，2000年12月26日与该公司解除劳动关系。原告庭审中自述1998年10月至2000年12月解除劳动 》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故原告与被告之间的劳动关系自1998年10月开始建立。 尽管原告自1998年10月开始 ...

劳动者收取财物；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并应由单位向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 、被告之间存在培训协议，故本院不支持原告的该项请求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者 ...

日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年 的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动 ...

方案已经获得政府有关部门的批准，由大连港医院向原告送达了《解除劳动合同通知书》，强令原告解除劳动合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革 是否经过政府批准的真实性，被告是否以没有经过批准的假改制为借口欺骗原告解除劳动关系的事实。原告以大连市发展和改革委员会及国有资产监督管理委员会为被申请人向 ...

还是黔江区弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或 的失业待遇难以得到支持。但一审法院鉴于黔江区弘扬酒店未提前30天告知劳动者冉某付某解除劳动关系给冉某付某成了工资损失，酌情支持一个月工资1607元，并 ...

劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石 月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...

效力。被告每月实际支付原告3,500元。 2009年8月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工 有限公司照相机三厂厂长。2009年1月，双方协商解除劳动关系。 2009年9月29日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付 ...

驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请为：1、要求与保安公司解除劳动关系；2、要求保安公司为其补缴养老、医疗和失业保险；3、要求保安公司支付 缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。被告吴某某于2008年6月份到原告保安公司工作后，双方之间即形成劳动关系。在劳动关系存续期间， ...

报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民）初字第X号民事判决书认定，原、被告双方在劳动关系存续期间，被告及其 ，缺乏事实依据，本院不予采信。至于被告2008年10月27日出具的《解除劳动合同通知书》，因其系在原告与被告解除劳动关系之后方才形成，故本院对其解除效力难 ...

关系问题，冶金公司向孙某某出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释合理，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 一年，如果冶金公司也要求孙某某签订实际履行期限不足一年的劳动合同，不仅违背了劳动者的意愿，而且为我国劳动法所不允。《中华人民共和国劳动法》第二 ...