调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元。 的工资调至佛山市最低工资水平线以下，这种做法严重违反了劳动法的有关规定，同时也影响了吴某某的养家糊口。作为劳动者一旦被开除公职，是不能享受失业等社会 ...

不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者 ，原审判决在此适用法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是 ...

与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院 管理制度》幸福渔村并未提供证据证明已向劳动者公示，加之蒋某某亦否认知道该管理制度，故该管理制度对蒋某某并无法律上的约束力。另外，因蒋某某在 ...

认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 帮助，保障其退休后基本生活的一种社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、 ...

认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 帮助，保障其退休后基本生活的一种社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、 ...

认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 帮助，保障其退休后基本生活的一种社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、 ...

认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 帮助，保障其退休后基本生活的一种社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、 ...

金羚电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、空调机及其构成件和零某件，提供售后服务。 2000年1月1日 解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反了上述法律第2条和第3条。由此根据《中华人民 ...

指导意见》桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 ，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权要求 ...

争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上 2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了 ...