质证认定，原告系1965年7月参加工作，工作单位即第三人沈阳市煤机配件厂，1986年7月原告从该厂退休，连续工龄21年零1个月，退休前原告标准工资 起计算经历次增加退休金后而累计形成，数据计算正确，即被诉具体行政行为中记载的至1999年退休金调整前原告月退休金总额正确，原告主张没有事实和法律依据，法院 ...

一次性将孙某某的治疗费给予报销，并一次性支付给孙某某15万元经济补偿金，其中，10万元是医疗补贴，5万元是工龄补贴（每年按1300元计算）。2005年 的规定，不属于纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10万元医疗补贴需要纳税，我不会同意解除劳动 ...

期限至2010年6月17日的劳动合同，用工单位不变。2009年2月被告公司注册成立。5月8日，被告向原告出具了“工龄连续认定承诺书”，载明：“您于 止）以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由某船级社（中国）有限公司继承并连续计算……”。同年5月20日，原、被告签订了期限自2009 ...

任何费用。被告按约定给木器公司付清了总兼并费用，但木器公司用该费用安置本单位职工时，未对原告进行安置，原告得知后，向商州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄”规定，上诉人的工龄应从1976年算至2006年12月共31年。 商洛市商州 ...

机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]X号）解释，应恢复当事人判刑 的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准进行公平合理核算，并调整 ...

一次性将孙某某的治疗费给予报销，并一次性支付给孙某某15万元经济补偿金，其中，10万元是医疗补贴，5万元是工龄补贴（每年按1300元计算）。2005年 的规定，不属于纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10万元医疗补贴需要纳税，我不会同意解除劳动 ...

给予优惠，具体办法是，按家庭成员中矿务局职工工龄最长者计算。”在征得二矿同意后，以父亲的名义购买了该房，我以房主的身份在契约上签了字。房改后，父亲 年，平煤集团二矿依据平顶山矿务局（1991）平煤第X号文件精神进行房改，对本单位职工住房进行商品化出售，原告王某乙以其父王某玉为买房人与二矿签订住宅房出售 ...

合同补充条款，当月l2日，被告同意签订劳动合同补充条款，确认原告的工龄从1998年8月24日起开始计算，原告没有签字。2007年6月7日，原告向鲁斌 本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同 ...

公司的人力资源部总监彭玉冰，请求答复补偿费用事宜，彭答复相应的书面报告已提交单位负责人，但未作答复。2003年1月16日劳动争议仲裁委员会正式受理殷 总公司工作，其是以国家干部身份调入科龙公司，因此，殷某某的连续工龄应从1988年开始计算。根据《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、 ...

托管至今。根据人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属大国企干，固定工，连续计算工龄。王某某的连续工龄是35年，其合同期限至2003年12月31 基金管理中心于2003年8月25日向王某某颁发了失业证，上面所载的原工作单位为中油公司。2004年5月10日，佛山市高明区社会保险基金管理中心出具证明 ...