x公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受x公司的劳动合同，希望与公司协商变更劳动合同；2、原告再次提供目前原告内部的 的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》 ...

被告处的工作均是被告安排的，原告的工作是被告单位业务的组成部分，被告单位按月发放工资，被告在工作中接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告 工资。被告承认原告参与了向灾区捐款的活动，但这只能表明原告有爱心，并不能证明原告是公司的员工。至于年终聚餐，被告表示除全体员工参加外，公司另邀请了部分 ...

被上诉人市人社局答辩称，被上诉人于2009年8月20日向吉安达公司发送了限期接受调查通知书，要求吉安达公司提供2008年度与2009年度公司职工考勤表与工资表原件，并 调查核实，经市人社局发出《限期接受调查通知书》，吉安达公司提供了公司的职工考勤表及工资表以证明于某不是该单位职工。但经市人社局核实， ...

X日生，系受害人胡某奇次子。 上述事实，有当事人当庭陈述胡某奇死亡证明、农村居民户口本、河南省烟草公司豫烟叶（2007）X号文件、国家烟草专卖局国 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

员工协商变更工作地点，但生产流水线员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求，其只能于2008年6月2日张贴了经济性裁员的公告，决定裁撤 更不能证明原告的主张。据此，可以认定原告的上述主张与事实不符，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定 ...

，经理提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。 14、南方粮业公司出具的证明等书证，证实南方粮业公司组织人员对现金短库问题审核后，查清实际短库 工作人员论。所谓“委派”应当包括“任命、指派、提名、批准等”多种形式，只要是接受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派，代表国家机关、国有公司、企业、事业单位 ...

原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除劳动合同通知书送达给原告崔某某或其同住成年家属， ，由国家统一分配工作，实行按系统分配任某、包干安置的办法。各接收单位必须接受、妥善安排。因接受单位原因推脱造成退伍义务兵不能按时上岗的，由接受单位 ...

原告与被告已解除了劳动关某；5，关某某工商档案材料，证明2005年被告设立公司，已与其他单位建立了事实上的劳动关某，原、被告之间的劳动关某已中止 原告对该调查笔录质证认为：证人证言缺乏有效证据支持，不具有真实性，且证人应出庭接受质询，对该笔录不应采信。 被告对该调查笔录质证认为：证人身份是商丘市人力 ...

甲等人在某市经济技术开发区某派出所内，无视派出所民警的劝阻，殴打、谩骂正在接受询问的当事人朱某某，围堵派出所治安管理中队办公室的门，阻拦民警正常出警，扰乱 、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；......”被告所举证据能够证明其作出的许开 ...