《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。故诉某 不让原告上岗；（7）、通知信一份，证明被告让原告去上班，但原告去被告单位后被告却又不让原告工作；（8）、焦劳案仲字（2009）第X号 ...

问题没有达成一致意见，原告遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会以案情复杂为由，不予受理，原告遂向本院 工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《湖南省农民工参加工伤保险 ...

下岗分流职工名册内。 2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并按 应在2002年就应当知道其被单位除名的事实，但是曹某乙在2010年4月6日才申请劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效。重庆市针织品批发公司改制后已 ...

要求交纳养老保险等社会保险金并支付待岗工资，被遭拒绝。2010年11月份熊某申请劳动仲裁，2011年6月22日，衡阳市某动仲裁委员会以熊某仲裁请求超过仲裁 ； 2、工行（2000）X号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同； 3、熊某自谋职业报告，用以证明2000年10月份熊某向衡阳 ...

张家界奶业有限责任公司为田某某发放了工作证。 原被告双方解除劳动关系后，田某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除 待遇系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失 ...

奶业有限责任公司的管理，直接从公司领取工资。 原被告双方解除劳动关系后，郑某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除 待遇系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失 ...

被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。本院认为，《工伤保险条例》的立法精神是“保障因 权利。直到最终法院判决确认第三人与上诉人自2003年2月直至现时存在劳动关系，被上诉人依法作出了工伤认定。因此，被上诉人作出的工伤认定决定公正合法有效， ...

时间为18点至次日8点计14小时，每月的休息时间为4天。原告入职被告单位时月工资为1200元，2009年1月起月工资为1250元，2009年7月起月工资为 于2010年8月5日向被告主张双倍工资的权利，于2010年8月20日申请劳动争议仲裁，应认定未超过仲裁时效期间。原告请求支付2008年9月6日至 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告于1983年10月到被告处工作，1993年由于单位经营不善，原告在家待岗。待岗初期原告还能每月领取30元生活费，自1995年5 号文件”处理不公，应当自1999年3月24日起申请劳动仲裁。而原告直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告于1979年11月到被告处工作，1993年由于单位经营不善，原告在家待岗。待岗初期原告还能每月领取30元生活费，自1995年5 号文件”处理不公，应当自1999年3月31日起申请劳动仲裁。而原告直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的 ...