《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按 。现夏某某要求解除劳动合同的请求成立，重庆德盛福汽车零部件有限公司实际亦同意，故应予支持。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
//www.110.com/panli/panli_69489.html-了解详情
月12日，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证 4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。…….” ...
//www.110.com/panli/panli_69402.html-了解详情
经济补偿金和额外经济补偿金有理，予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加社会保险，按照规定履行缴费义务。在何某某工作期间的１９９９年１２月 十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、 ...
//www.110.com/panli/panli_67560.html-了解详情
、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。由于金 情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故刘某某再请求金典公司支付解除劳动合同的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_64039.html-了解详情
劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工 ...
//www.110.com/panli/panli_59690.html-了解详情
月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经 赔偿。被上诉人马某某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的损失为住院期间的误工费和伙食补助费以及出院后全休三天的误工费。由于双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_57594.html-了解详情
月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经 赔偿。被上诉人赵某某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的损失为住院期间的误工费和伙食补助费以及出院后全休三天的误工费。由于双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_57592.html-了解详情
月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并 予以赔偿。被上诉人文某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的损失为住院期间的误工费和伙食补助费以及出院后全休三天的误工费。由于双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_57590.html-了解详情
月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并 予以赔偿。被上诉人饶某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的损失为住院期间的误工费和伙食补助费以及出院后全休三天的误工费。由于双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_57586.html-了解详情
对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务