元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳某合同，既 了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假 ...

证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生 申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备支付经济补偿及赔偿金的条件，原告要求 ...

个月），赔偿金5500元（1100元／月×2.5个月×2倍），养老保险金（单位应缴纳部分）3337.09元［（1925元／月×2个月＋2249元／月×12个 申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告违法解除与原告的劳动合同的情形，亦不具备应支付经济补偿及赔偿金的条件，原告要求 ...

。 被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直 被告与他签订劳动合同，因为根据法律规定，在没有与原单位解除合同的情况下，如果双方签订了合同，就是违法的；原告的证据3，被告认为不能成为原被告之间是 ...

年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁 但未能提供被告违法解除与其劳动合同的证据，且被告予以否认，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加 ...

，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告 理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短 ...

，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告 理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短 ...

，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告 理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短 ...

，作为用人单位的原告就应当支付给被告经济赔偿金。提起仲裁是进行劳动争议案件民事诉讼的必经前置程序，被告在向仲裁委提起仲裁的申诉请求表述为“如原告违法解除劳动合同 人的诉请，是错误的。2、杨某某系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨某某多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为 ...

法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4 记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综 ...