争议适用法律若干问题的解释》的规定：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 劳动关系的职工中没有上诉人，上诉人也没有与被上诉人创美公司建立劳动关系。2009年9月1日，被上诉人创美公司被中原区法院裁定破产。二、上诉人的 ...

负担。 宣判后，原审原告胡某不服原审判决，向本某提起上诉称：1、上诉人与被上诉人存在劳动关系。双方在1991年建立劳动关系事实清楚，从统筹单可以看出，上诉人是在1994年11月调出被上诉人处的，1995年6月又重新调回被上诉人单位，在此期间并不是像一审认定的那样， ...

时，得知某某集团未为孙某建立养老保险帐户。孙某于2009年4月21日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以孙某无法提供相应劳动关系的证据为由作出不予受理的 中孙某虽于1992年1月就待岗在家，某某集团从没有说解除双方劳动关系，孙某也不知道单位没有为自己缴纳养老保险。孙某曾多次拖着有病的身躯要求 ...

。至于王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动关系的存续期间问题，双方对于劳动关系解除于2010年2月28日均无异议，本院予以确认。劳动关系的建立时间，王 11月27日间，王某同时在两个用人单位工作，除休息日外，每天在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班12个小时，又在广西南宁市城佳物业管理有限公司上班8小时， ...

无权要求被告支付其差额工资、节假日工资、及各项社会保险，且原告在工作期间，另又从事其他经营活动，其工作、生活均在教工传达室，故其不应要求被告支付加班费， 年1月28日，原、被告签订了《劳动合同书》，双方至此建立劳动关系，被告作为用人单位应依法为与其建立劳动关系的原告办理、缴纳社会保险，故原告要求被告为 ...

达成劳动协议，11月份进入被告单位进行工某，取得相应劳动报酬，与被告形成了事实上的劳动关系。2003年后双方签订了劳动合同，2008年底被告通知原告解除双方间的 公司上班，双方建立劳动关系。2008年12月3日，被告作出陕通安发【2008】X号《关于解聘临聘人员劳动合同的通知》，决定解除与原告的劳动 ...

x元/年；2010年7月1日后鹤壁市失业救济金为704元/月。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告招用被告虽未订立书面劳动 鉴定费300元、解除劳动关系补偿6463.5元、失业金8448元，扣除已支付的x元，共计x.7元； 驳回原告河南林豫建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 上述 ...

称原告在其接手公司后曾提出辞职，其已批准。2009年6月双方又重新建立劳动关系。原告对此不予认可，且原告提供的工资发放记录也反映被告一直向其支付 。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求 ...

事实的证据。 富恒公司对其主张未提供其他证据。 本院认为：首先，根据法律规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。薛某自2009年11月25日 ；但薛某要求富恒公司支付加班费3000元，鉴于其该项增加的诉讼请求未在规定期限内提出，又缺乏充分证据，且富恒公司作为企业不完全受国家机关、事业单位统一的 ...

裁决书生效后十五日内支付申诉人经济补偿金1375元和生活费3840元；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。原告对裁决结果不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益依法 破产后被被告接收，原、被告之间建立劳动关系，被告应当依法履行用人单位的义务。而被告三家村公司在与原告劳动关系存续期间，未为原告缴纳社会保险 ...