有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司总经理，工资调整为5000元／ 经营没有达到预期目标只能说明被上诉人不能胜任总经理工作岗位，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 ...

至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案 被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。 ...

至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案 被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。 ...

12月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定 合同的履行内容在2008年9月27日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同 ...

委托代理人刘昆明，河南大乘律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，湛河法院于2005年12月30日作出(2005)湛民初字第X 企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照企业改革的政策规定， ...

28日，被告书面通知原告：“我院临时工雷某某同志因超过法定雇用合同年龄，请于11月1日前自动离开工作岗位。”2008年11月17日雷某某向临颍县劳动争议 。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而原、被告之间没有订立劳动合同，其工作好坏均不参加被告单位的年度考核，不参加单位考勤， ...

个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符某法律程序的，原告在答辩人未违反劳动 被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人符某某2005年12至2008年5月 ...

和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动 被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人王某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人王某者2005年12至2008年5 ...

和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动 被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人季某某2005年12至2008年5 ...

了2007年11月份的养老保险。2008年1月4日，新时代公司通知张某上班，张某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代 的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续 ...