。 原审法院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者 场业务管理费。1998年双方又签订了5年期的劳动合同，2003年7月合同期满后，双方没有续签劳动合同。二上诉人和其他职工一样经营方式没有任何变化， ...

有限公司郑州分公司（以下简称“郑州分公司”），被告任郑州分公司总经理。合同期满，双方未再续签劳动合同，被告继续担任郑州分公司总经理。2006年7月31日双方签订 保险基金。 再查明被告1998年5月7日至2001年5月6日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效 ...

从1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30日 ，合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。 ...

审理查明：原告周某于2003年5月到被告黔江运输公司下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同 、2008年6月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题 ...

人廖某某与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后，双方未再续签劳动合同，但廖某某仍在广成公司工作，双方形成事实上的劳动 关系的决定》，该事实表明，被上诉人自行确认2005年7月28日前双方依然存在事实劳动关系，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日 ...

人刘某某与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后，双方未再续签劳动合同，但刘某某仍在广成公司工作，双方形成事实上的劳动 关系的决定》，该事实表明，被上诉人自行确认2005年7月28日前双方依然存在事实劳动关系，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日 ...

、被上诉人在一审中仅请求法院认定其对职工的“待岗”安排合法，但法院却直接认定双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼 人刘某与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后，双方未再续签劳动合同，但刘某仍在广成公司工作，双方形成事实上的 ...

的劳动合同已于2000年7月13日届满。按合同约定，聘用期满末续签，合同即自行终止。由于余某是在劳动合同期满后才怀孕，故不应享受自动延续劳动合同的 时为止”是正确的，本院对此予以支持。上诉人中兆公司坚持“双方在合同中约定了聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的上诉请求，意欲否认双方从2000年7月 ...

从1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30日 ，合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。 ...

公司提供劳动，故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 的原因系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...