仲裁委员会认为：依据劳动政策的有关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本 直到公司作出开除决定，公司一直没有见到她的病假诊断书。2、单位的规章制度《员工考勤管理实施细则》及考勤和休假补充通知作出公示，并在网络办公平台上 ...

原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷，原告杜 协议的工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系， ...

X号《关于对秦某违规违纪的处理决定》，解除了与秦某的劳动合同。为此，原告于2010年10月10日向常宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形 ...

并担任车间主任，2010年3月23日，被告某公司以原告许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除某理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 许某在与某公司签订劳动合同前签订了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其 ...

：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2＝x元；三、原告支付被告2009年10 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...

月14日至2012年3月13日，甲方（被告）安排乙方（原告）在管理岗位从事管理工作，工作地点为无锡市，鉴于甲方系全国性集团公司，因甲方工作需要，经与 年3月15日未经批准，擅自离岗返回无锡市被告公司的行为严重违反了被告公司的规章制度及合同约定，被告于2010年5月6日向原告邮寄送达解除与原告劳动合同的 ...

：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2＝x元；三、原告支付被告2009年10 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...

原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定 原告郑州飞机装备有限责任公司作出的司人资[2010]X号《关于解除胡某某劳动合同的决定》，恢复原告郑州飞机装备有限责任公司与被告胡某某之间的劳动关系。 ...

应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉人单位造成 号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金x元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年10月 ...

，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”，现原告并不能提供证据证实其对被告的旷工行为进行了“劝告、教育、 中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序， ...