。证明原、被告在恢复劳动关系后就签订劳动合同经协商未达成一致意见。 2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动合同。 3、员工基本情况登记表。证明原告 月，原告由上海市长宁区劳动服务公司商调至上海银培服务中心工作。2002年6月24日，原告与上海锦银经济发展有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2002年 ...

，原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件方式向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司 公司和原告共同分担被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动 ...

的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供； 6、2009年2月13日被告XX公司发出的《终止劳动合同通知》，证明通知上明确写明该公司有员工手册； 7、 ，原告分别于2002年8月20日及2003年8月20日与被告XX公司签订劳动合同，约定原告由该公司派遣至XX威格士液压（上海）有限公司（即被告XX公司 ...

为1,200元； 被告对该份劳动合同持有异议，认为与被告持有的劳动合同不一致，被告处的劳动合同约定的月工资为2,000元；除有公司盖章外，另有钱克敏的 内被告虽然从事过草拟劳动合同及替员工缴纳社保费的人事行政工作，但不能由此推论被告该工作内容延续至2009年5月22日，故双方未签订劳动合同不能认定为是 ...

了上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明 ...

原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在 外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日起 ...

上海市外来从业人员综合保险费。2010年2月原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 ...

上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

7月在被告处工作，其他时间不在被告处工作，之后，原告擅自离开公司。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼 支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一 ...