月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与黄某某 企业月平均工资标准向黄某某支付经济补偿金。故应向黄某某支付经济补偿金8566元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动 ...

4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与谢某某 企业月平均工资标准向谢某某支付经济补偿金。故应向谢某某支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同 ...

上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前 竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉人支付 ...

“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。……”可见，对死者 审批方可由乙方发放”、“乙方每月收入由甲方支付，从承包总收入中按≤5％提取管理费”等，可以证明搬运工人的工资由上诉人实际发放，冯某某只是代为管理 ...

经过如下：2006年7月16日，原告某公司以国家整治医药企业、需要等待政策明朗再决定经营方向为由，要求全体员工回家等待公司另行通知。2006年9月28日 之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了 ...

规定，其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元，共计 柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其 ...

，缴纳保险费用，同时，用人单位对个人的社会保险费有履行代扣代缴的义务。被告的抗辩理由与法律、法规的规定相抵触，不予采纳。应认定原告的工资未含有应缴纳的社会 ，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导 ...

的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...

的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...

的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自2001年3月至2002 十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了 ...