。根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25%的补偿金；⒉《劳动 社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实： 原告于1995年4月 ...

司机班的工作日志显示，原告除开班车及与之相关的辅助工作外。被告并未安排做其它工作，原告均可休息。原告实际每天工作时间均不足八小时。原告还提出在 的加班行为系认定事实错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人 ...

合作经过，原告派至被告处工作的四位员工的情况以及被告应付的工资金额；2、三份进帐单复印件，证明被告已付款项及欠款余额；3、公证费和律师代理费的票据， 不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。故对莫森电子公司要求清华同方公司支付利息的诉讼请求，本院不予支持。莫 ...

2001年破产下岗重组到原石磷公司水泥分厂改制后的石门天地水泥有限责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭，原告一直担任生料 越多，原告系车间主任，有权安排生产和休息时间，虽有加班现象，但被告已经按照规定给他支付加班工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班 ...

形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 工资527。31元、拖欠加班工资经济补偿金1677元，向被告发放未结清的10天工资525。81元、2006年高温费50元及承担本案劳动争议的案件 ...

、6月份《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计数额为（ 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明：严某某所诉的548.10元工资是劳动仲裁裁决的42(分)×13.05(元/分)计算所得。在劳动仲裁裁决作出后，严 ...

合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与 ，因二建公司成立时间是2002年6月12日，至于2002年6月12日至2002年10月晚上加班、2002年7月至2003年4月星期六、日加班工资的主张， ...

合作经过，原告派至被告处工作的四位员工的情况以及被告应付的工资金额；2、三份进帐单复印件，证明被告已付款项及欠款余额；3、公证费和律师代理费的票据， 不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。故对莫森电子公司要求清华同方公司支付利息的诉讼请求，本院不予支持。莫 ...

时间长达14小时以上，在近3个半月的在职时间中，休息天和法定假日加班高达28天，但在职期间原告实际领取的工资只有2400元，然而意想不到的是在2002年4 关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 ...

人除从２０００年７月后每周有轮休一天外，每日与其他人轮替值班，每天值班时间是早班从上某午７时至下午３时，小夜班从下午３时至晚上某１１时，晚班 某午７时，其他的节假日及休息日不休息。根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金 ...