7月30日正式向两原告发出了解除协议的通知。2、两原告严重违反酒店财务管理规定。3、两原告未按协议约定完成任务量，双方协议约定每年需引进4500间 甲方同意团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦 ...

住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14 延长工作时间及劳动报酬”不当，本院予以纠正。 国务院的《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督，且该条例第三十八条明确规定了 ...

保密委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告 经理（八级），双方约定：合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定：刘某有义务保守 ...

未果，现诉至法院，要求旺角公司赔偿装修费x元，积压货物损失2万元；员工工资9600元，返还保证金5000元，返还货款480元，并承担本案诉讼费用。 旺 乙方全部损失；甲方须按合同约定，按时向乙方结算货款；乙方应遵守商场各项管理规定，严格按照合同约定项目进行经营活动；乙方在合作期内应根据实际销售情况及时 ...

乙方自主经营、独立核算，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中 合议庭评议，关于原被告提供的以上证据作出如下认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告孙某某提交的2008年6月1日 ...

章程只是公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理 为原告销售人员，了解有关的销售经营信息。 5、被告景业公司的报销凭证、工资表、邮寄单据、销售发票；被告联业公司的报销凭证。原告以此证明被告麦 ...

（以下简称龙门公司）承建的“榕湖国际花园”项目工地第一项目部从事伙食管理工作，每月工资1500元。期间，因该项目开发商重庆成浩物业发展有限公司资金不到位 符合国家的相关法律、法规的规定，对其诉讼请求中合理、合法部分本院予以支持。原告提供的被告出具的停工期间拖欠员工工资明细表虽然载明了拖欠原告2002 ...

有限公司（以下简称龙门公司）承建的“榕湖国际花园”项目工地第一项目部从事工地管理工作，每月工资800元。期间，因该项目开发商重庆成浩物业发展有限公司资金不到位 报酬符合国家的相关法律、法规的规定，对其诉讼请求中合理、合法部分本院予以支持。原告提供的被告出具的停工期间拖欠员工工资明细表虽然载明了拖欠谢某 ...

(张某)进行经营管理；期限自2004年10月1日至2009年9月30日，餐厅收银每日必须做出上日收入报表报甲方财务，而物品采购、员工工资、公共事业 信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人上海圣贤居 ...

证明被上诉人并未全面履行为员工购买各项保险的义务。三、上诉人不愿与被上诉人续签劳动合同，而要求被上诉人按广东省人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费 证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定》第13条 ...