制1.5倍标准计算支付原告加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某 原告骆某2010年9月1日起至2011年6月16日止期间的双休日加班工资差额1,776.50元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付 ...

为是双方签订的劳动合同。 对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同 向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款 ...

为是双方签订的劳动合同。 对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同 向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款 ...

为是双方签订的劳动合同。 对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同 向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款 ...

任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表 ...

月30日，被告通知原告双方解除劳动合同。原告工作至2010年1月8日离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年3月的外来人员 表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦 ...

鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的病 将病假单交给了原告。被告从未申请过离职。被告病假期间，原告按照1,600元计算支付了被告8月、9月的工资，10月的病假工资未支付。工作期间，原告也未 ...

行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其 计算公休日。2008年2月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告发出通知， ...

200多元，本人与邓X一起于该日上午11时前至XX公司询问少发工资事宜，XX公司员工严X答复要再计算一下，但是到了吃午饭的时间迟迟未作答复。本人催促严X时 多管闲事并对其喋喋不休地辱骂，赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实， ...

电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天 1月结清货款，故原告理应支付相应的提成工资，本院认为，根据《关于销售提成的结算方法》规定，计算业务员销售提成应当先扣除每月20万元的销售业绩保 ...