，被告被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位 争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以被告“工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失， ...

被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时 、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业 ...

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保险无锡公司补发2008年、2009年高温补贴1040元；5、由此给其带来的负面影响和造成的经济损失要求大地保险无锡公司支付赔偿金15万元。同年11月4日 的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于工资标准，孙某某与大地保险江苏 ...

个别项目拖延，也并非由其本人原因造成；对反馈表表示这是在2008年10月填写，是公司针对销售和市场部员工每年都组织的培训，并非针对其个人；对 公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的， ...

管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2010年1月21日向被告发出解除 ...