某以“家中某发事故，哥哥高空坠落受伤，需回家照顾”为由提出辞职，并填写《员工辞职申请书》。经徐某所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意徐某 人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤 ...

田某本人对此也很清楚。田某提出的加班，没有审批单以及相关的证据予以证明。员工手册是经过员工讨论实施的规章制度，有田某本人的签字确认，公司其他员工的 需要填写申请单，按照加班程序进行，对出差人员有额外的福利待遇。田某认为上述员工与其不在同一部门工作，对该项证明材料的关联性不予认可。 3.验收报告，证明田 ...

回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车配件有限公司的注册信息和联系方式 《新进员工登记表》上员工须知栏在被告签字时未看到过，系后来补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不 ...

记载：因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的 给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告 ...

业务。原告在被告处是按照订单计算提成款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先办公地点位于上海市X路X号X室，2009年 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

证据的真实性予以确认。 被告证据1曹某的情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告解约，故本院对此不予采信；证据5员工手册，原告的承诺书已确认若隐瞒则按员工手册 ...

无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明 培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本 ...

某某不服原审法院判决，向本院提起上诉。 杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符 故被上诉人扣除了上诉人2007年的绩效奖金2,798元。2008年度公司规定如员工当年病假超过60天，不享有固定奖金和绩效奖金，病假超过10天不享有 ...

某某的证言证明新型矿棉厂2006年、2007年均张贴过年终奖考核办法，而且张贴在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不知道当年合同 年终奖，不符合公平合理原则。同时，根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖的 ...

；被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的真实性不持异议，本院予以确认 至配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； ...