上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元 七条的规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第五条分别规定 ...

期间，经原某要约，被告承诺，双方就提前解除劳动合同已达成一致意见，劳动合同可以解除，并且在合同解除后作为用人单位的协和公司应当向被告支付相应经济补偿金、 条之规定，判决如下：一、解除原某协和石油化工集团(中国)有限公司与被告张某签订的劳动合同；二、原某、和石油化工集团(中国)有限公司应支持被告张某经济 ...

、长沙等地治病和鉴定，故经核查定，原告的交通费为336元。原告提供的职工劳动合同虽然形式上存在瑕疵，但被告对它的真实性不持异议，故可以认某原告有 由原信诚销售部提供。同时某应注意到，原告与案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向某信诚销售部提供劳务，但并不接受 ...

）陕西延安百货大楼有限公司。 法定代表人沙某，该公司总经理。 委托代理人董某某，该公司职工。 委托代理人程志俊，陕西睿诚律师事务所律师。 上诉人延安亨泰工贸有限公司因 社会关系，而本案中原告称其与被告石某之女石某玲不存在劳动关系，但原告既与石某玲签订了劳动合同，又根据其与第三人陕西延安百货大楼有限公司 ...

上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指，上诉人的 人单位为陕西省某某县X镇国强纺织厂。说明上诉人已承认被上诉人是其单位职工，双方之间劳动关系成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立 ...

为伊诺威特公司职工，1997年8月13日，伊诺威特公司书面作出与李某解除劳动合同的决定。根据1995年6月1日双方签订的劳动合同，李某与伊诺 二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...

。 冯某上诉称：1、自1983年至今，冯某仅与医药公司签订了劳动合同，冯某与康是美大药房不存在劳动关系，原审认定冯某投资开办康是美大药房，视为 的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后冯某投资开办了康是美大药房，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》 ...

吴某乙为子女代交的1200元办理全民工合同的手续费，1994年和1995年又分别交纳了风险抵押金。此后，吴某乙的两名子女即吴某甲峰和本案原告吴某甲与工行签订了劳动合同书，成为明港工行的职工。2000年7月25日，原告的父亲吴某乙以要求确认其与明港工行签订的房屋买卖 ...

调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8 2月25日才与叶某某签订书面劳动合同，应当支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者， ...

委托代理人李志锋，河南君志合（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告）张某某，女，X年X月X日出生。 上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷 原告张某某系被告单位职工，1986年9月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1至2005年6月3O日为期1O年的劳动合同。2000年 ...