/月的75%核发伤残津贴，其行为违反《工伤保险条例》第44条规定，没有履行法定职责，致原告依法享受的工伤保险待遇的标准降低。这样，被告的行政行为违法，特 三十三条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级 ...

年2月25日裁定本案中止诉讼。本案恢复诉讼后，因原合议庭组成人员工作岗位异动，2009年5月12日本院决定变更合议庭组成人员，由审判员张小为 “对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担 ...

万余元。原告的损害并非是在履行被告交付的工作过程中发生的，而是擅自离开工作岗位后横跨公路造成的，责任应由原告自行负责。出于人道主义，被告已为原告的交通事故 工作范围内造成的损害，承担民事责任。但雇员在执行职务过程中实施的，与其受雇职责无关的行为所造成的损害不承担民事责任。本案原告虽在受雇期间但不属雇主 ...

分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定 自愿签订有固定期限的《劳动合同书》；2、被告根据需要，有权对原告的工作岗位进行变更；3、原告每月所实际领取的工资中包含各项社会保险费和延时加某， ...

关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行劳动 报酬；3、甲方有权对乙方的委托代理活动进行监督、检查，对乙方履行管理职责；4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供 ...

，我公司冶炼作业环境为合格。2、职某病的形成是与作业环境相关。如同一岗位有多名作业人员，那么，每一个作业人员接触有害物质（如：粉尘）的概率是一样 尘肺病例。由此可见王XX的患病应该是与其作业没有关系。三、王XX在病情检查时陈述岗位作业情况与事实不符。在疾控中心就诊时称从事冶炼炉前操作，经常要用风镐清理 ...

企业法人营业执照，工商注册登记资料，员工履历表、中国南车计算机及网络管理主办岗位说明书、记账凭证及合同、电气设备分公司计算机管理办法、新购设备管理办法、 公司。 7、员工履历表、岗位说明书、《劳动合同书》，证明甘某系南车株洲电力机车有限公司聘用的企业管理人员及证明计算机管理主办工作职责。 8、记账凭证 ...

规定，作出了工伤认定决定。受伤职工周某，男，X年X月X日出生，职业（岗位）电梯维修，身份证号码（略），受伤部位右股骨，事故时间2010年10月4日， 事实与凭据的记录，更没有第三人何时与原告建立劳动关系、担任何工作岗位，以及在履行何职务、职责中因工受伤的事实认定。被告市人社局工伤认定程序违法，认定事实 ...

检验意见书》认定丁某甲琼符合高坠死亡。丁某甲琼是在值夜班的时候死在工作岗位上的，被告自知对丁某甲琼的死亡负有责任，因此，死者家属要求承担丧葬费时候，被告 ，丁某甲琼根本是没有精神病的。丁某甲琼担任的是值班工作，并不是生产工人，职责就是保护厂的安全，为了维护厂的利益，所以上去巡视。并不是被告所称丁某甲琼 ...

在原告单位从事鞋面整理工作，接触毒物C103胶水。并进行现场空气毒物浓度检测，鞋面刷胶岗位苯：156.9mg/m3(STEL)，152.9mg/m3(TWA)，整理鞋面 。 本院认为，被告依法负责辖区内的工伤保险工作，具有确认工伤性质的法定职责。被告受理第三人工伤认定申请后，查明：第三人在原告单位从事 ...