劳动法》及相关规定，被告在未与原告协商一致的情况下，无权单方面调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 通知30日内，你仍应到我单位上班，同时学院根据工作需要调整你的工作。望你接到本通知后，及时完成原岗位工作的交接，并就解除劳动关系后相关事宜同我单位 ...

的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该 月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT ...

天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终 第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某 ...

人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付 ...

，合同期限从2002年2月1日至2004年1月31日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告 原告主张的事实予以否认，认为只因原告存在违反劳动纪律等行为，被告对原告的岗位进行调整，由外务调到内勤，原告对此不服，于是擅自离职。 原审判决认为：原告与 ...

支付经济补偿金。原告认为调职的行为是没有按合同提供劳动条件的违约行为，由于调整工作岗位是变更工作内容，可由双方协商解决，但不属于未按劳动合同约定提供 其上诉理由是:一、被上诉人在未征得上诉人同意的情况下强行调离上诉人的工作岗位，致使上诉人提出辞职，被上诉人应依法给予经济补偿。上诉人与被上诉人依法签订的 ...

侵占上诉人的资金。鉴于目前劳动争议仲裁程序时限方面的限制，本案不应由劳动仲裁调整。被上诉人从上诉人处领取（略）元，只报销3679元，被上诉人非法侵占（略） ，上诉人与被上诉人在履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。上诉人称被上诉人不是财务岗位，从上诉人处领钱不是职务行为，双方的纠纷不是劳动争议的上诉理由 ...

人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付 ...

的行为未违反我国《公司法》关于竞业禁止的规定。人福药业公司有权自行调整其产品的销售代理商，本人对该公司与原告之间合同的履行不起决定作用。原告 的特有信息，属于原告的商业秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理(兼销售部经理) 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反 ...

以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时 条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日 ...