24日进入原告单位工作，任总经理助理。双方口头约定，被告每月工资为1500元，但未签订书面劳动合同。2009年4月6日，原告辞退被告。次日， ，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陈曰良 审判员赵永兴 人民陪审员严明德 二○一○年四月十六日 书记员黄某 记录员杨某燕 审判长陈曰良 审判员赵永兴 代理 ...

6月实发工资共2321.6元。1999年6月17日原告被辞退。原告不服被告调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419 工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四 ...

。本案现已审理终结。 郾城区人民法院一审查明，原告刘某某1983年到原郾城县烟草公司工作，1989年被任命为郾城县烟草公司批发一部负责人，从事卷烟销售，因刘某某 。二审案件受理费10元，由刘某某承担。 刘某某申请再审称，烟草公司作出辞退刘某某的决定没有书面通知刘某某，故刘某某主张权利之日为劳动争议发生 ...

空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入 劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作 ...

空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入 劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作 ...

空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入 劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作 ...

的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案为由不恢复原告的工作，实际上等于辞退了原告，严重侵害了原告的合法权益。故要求：1、 人事管理关系。李某甲作为一名园林处的职工，做了其自己应该做的工作，其所做的工作也得到了园林处干部职工的认可，连续两年被评为先进工作者，园林处还 ...

；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满15年，并不符合《中华 的用人单位不得解除劳动合同的条件。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业 ...

检查费用合计1606.5元，支付车旅费664元，复印材料费78元，姬某甲有一子姬某鹏X年X月X日出生，原判决认定姬某甲2007年度前5个月平均月工资916 上班的情况进行了调查、核实，均证明姬某甲虽然上班，但因不适应工作岗位的要求被辞退。上诉人袁某某上诉称，被上诉人姬某甲受伤出院后继续在驻马店白云纸业 ...

证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4、房地产交易中心收件收据。旨在证明原告未全部完成交易。 5、 内容已经向原告告知的相关证据。 经审理查明，原告于2008年5月5日进入被告处工作，双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，合同约定原告在南丹 ...