2008年3月18日进原告处工作，工种是在计划部任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动 提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证被送回。上诉人要求被上诉人持上岗证签订 ...
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，孙某某于2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元 （一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下： 被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙某某 ...
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月每月工资700元，双方未签订书面劳动合同。肖某乙原系衡阳市量具厂职工，因其从事有毒有害特殊工种工作，于2004年8月经相关职能部门批准退休。退休 。 本判决为终审判决。 审判长李某仪 审判员阳玲玲 审判员罗源 二0一0年七月二十六日 代理书记员龙娟 校对责任人：阳玲玲打印责任人：龙娟 本案适用的法律 ...
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，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告 ，本院对此难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下： 对原告裴道明要求被告上海某 ...
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，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告 ，本院对此难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下： 对原告裴某要求被告上海某超市 ...
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意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓x年3月至2009年10月加班工资差额1689.20元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年2月22日进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 于本判决生效之日起十日内支付被告贺x年2月22日至2009年10月16日加班工资差额5278.51元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2005年3月6进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年10月至2009年10月加班工资差额9926.22元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为 制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年3月至2009年9月加班工资差额6179.40元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋x年3月至2009年9月18日加班工资差额6053.50元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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