的加班费是不正确的，故向原审法院提起诉讼。杨某某已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费 ：00至10：00，奥丽侬公司没有提供杨某某的工作打卡记录，其应支付杨某某的加班工资。至于厂服的问题，奥丽侬公司严格要求员工上班一定要 ...

的休息情况，由于李某甲属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李某甲并没有扣罚 主张不予支持。李某甲关于梁某某上班的第一个月，即2003年9月14日至2003年10月14日领取学徒工资400的主张，虽然梁某某认为双方没有关于学徒工资的约定 ...

原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就全盘照搬是完全错误的。事实上即使按照《考勤卡》上时间计算，原审判决的加班时间也是错误的。三、邝某某的请求因超过法定 约定的工资中被减发部分、平时的加班工资”。邝某某等到7月初领取工资时才发现其5月份工资及被减发的工资、加班工资被扣，经济补偿金也未支付。邝某某 ...

中南大学湘雅医院住院登记证，证明后续治疗费30000元。 证据八、益阳市人民医院住院入院卡一张，证明原告朝阳水泥厂不愿意继续为被告符某缴纳住院费。 被告符某对 6月9日至2010年2月11日，被告符某已领取工资为15211.8元。被告符某未领工资为1931.94元。 本院认为，2011年5月20日， ...

公司的工资收入26000元属共同财产。7、2007年8月3日被告向原告中行卡上转账10万元属共同财产。8、1993年10月至2008年，原告在买断工龄前 的工资收入应为共同财产，提供单位证明，该证明记载的工资数据是约为26000元，数据不准确，原告只认可领取2000元并已花费，故对被告的主张依法不予采 ...

。 三、韦某在2003年至2005年间曾在羽佳伟业公司处工作任副经理，领取的是工资，双方之间是劳动关系，没有任何证据证明韦某与羽佳伟业公司之间存在着《 使用的如下物品：1、“松花江”牌微型车一台（车号：豫P-20765），2、考勤打卡机一台，3、“佳能”传真机一台，4、条码电子秤二台均为乙方私人物品， ...

证明，相关交易的具体时间及金某和李某丁账户上的余额情况。 3、开元集团招聘表及工资表证明，被告人李某丁系开元公司按揭代办部员工。 4、刘某的收条证明，李某丁 保某金某给开元公司的，而开元公司没有保某金某一收费项目，虽经陈某戊领取，但已交给了被告人李某丁，且该2万元最终的所有权仍以被告人李某丁虚构的保某 ...

我公司支付其保险补贴，其并实际领取了相关款项，故我公司无需为其缴纳养老保险。孙某在我公司工作期间未休年假，但其年假工资已足额支付。不服仲裁裁决， 的其他申请请求。圣威龙公司不服仲裁裁决，诉至法院。 上述事实，有工资表、保险补贴申请、工资打卡记录、胸某、仲裁裁决书、当事人陈述及法院开庭笔录等在案佐证。 ...

谈某支付2007年11月、2007年12月工资5410.44元，不同意向谈某支付加班工资17804.85元。 谈某在原审法院辩称，我同意仲裁裁决结果，要求某公司向我 有部分倒某时间已过期。经与谈某最终核实确认，谈某同意并已足额领取了截止到2007年11月6日的加班费13000元，某公司无须再向谈某支付 ...

形成了事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。索某每月工资800元，广东发展银行交易卡对账凭条为证，该事实本院予以确认，索某诉称每月工资2500 未签订书面劳动合同，但其经招聘到东方女子医院工作，并每月通过银行转账的方式领取工资800元，双方已形成事实劳动关系至其辞职。东方女子医院自用工之日起未 ...