600元，但至今未支付差额工资。2006年11月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告55个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/ ...

600元，但至今未支付差额工资。2006年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/ ...

600元，但至今未支付差额工资。2005年3月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告35个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

11月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告31个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年1月—11月）共计4650元。原、被告经多 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

赵某某的各项损失；七、协议终止前，结清全部费用后，赵某某退还曲某某一个月的经营管理费用（即押金）1.16万元。双方均认可签订协议时于莉之夫王 称该笔费用未实际支付。曲某某对此不予认可。曲某某称其雇佣员工准备营业，支付工资4840元，并提交了部分劳动合同书和收据。赵某某认为曲某某作为个人无权签订劳动合同 ...

（2007）号仲裁裁决书，原告不服，依法向该院提起诉讼。 另查明2005年8月上海康大泵业制造有限公司郑州分公司在郑州市劳动保险基金统筹办公室进行社保登记，未为 4月18日期间的工资报酬3936元，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个 ...

号)的规定，判决如下：一、被告平顶山市天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告张某某签订无固定期限劳动合同。二、被告平顶山市天安煤业股份 于本判决生效后十日内向原告张某某发放2007年1月至2009年8月的工资(按照张某某的2006年度月平均工资标准计发)。三、原告张某某于本判决生效后十日 ...

到期如没有特殊情况变化再续签合同，中途双方若有变化，提前一个月提出书面申请，给双方留有充足的时间。原告离开工作岗位时可提走10万元赞助金，如 签订承包销售公司协议书判决上诉人四通公司按2000元/月的工资支付被上诉人郭某某共计14个月的工资，超出了被上诉人郭某某的诉讼请求及仲裁申请范围。因此上诉人四通 ...

田某某诉称，1999年，原被告双方签订《电信业务委托代办员协议书》，原告负责一个村委辖区内的电话安装、维修及话费收缴业务。2000年元月，原告因工受伤，被评定为 请求；2、被告与原告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定；3、被告并没有拖欠原告四个月的工资，是原告不到被告处领取所致。 被告提供了以下 ...

到康某某（北京）医疗用品销售有限公司”，原告就去找公司的领导讨个说法，并要求给原告一个明确的答复，被告方的领导口头答复：“你到底去哪个公司，你可以自己选择 故原告向法院提起诉讼，请求依法判决：1、支付拖欠原告欧阳某某13个月的工资；2、支付原告欧阳某某的14个月的经济补偿金x元；3、被告康某某（中国） ...