23日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2007年12月29日至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资， 的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...

有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 到XXX公司开始工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓XX发放工资，且对于邓XX在义煤集团住宿的105天双方均无异议，故以此来 ...

规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬；最低工资不包括用人单位支付给劳动者的延长工作 劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、 ...

对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的 后仍留在被上诉人单位工作，被上诉人未提出异议，视为双方同意以原条件继续劳动合同。其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可隨时终止合同 ...

打工挣钱，不是出卖技术秘密。 1、树燊厂与李某某没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系； 2、李某某是自己主动要求离开树燊厂而去待遇 ，林某某是在了解到向某祥等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在林某某的工厂里从事爪链 ...

上诉人（原审原告）罗XX，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住湖南省平江县。 委托代理人戴XX，男，X年X月X日出生，汉族，住 其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动合同的二倍工资。XX公司提供一份《劳动合同书》， ...

筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止。关于劳动报酬及支付方式，合同第 甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪 ...

和案件事实，有关政策，变更诉讼请求。变更原诉讼请求第1项为双方继续签订无固定期限的劳动合同；2、第2向为支付拖欠我工资x.98元，绩效工资7200元，拖欠 ，含绩效奖励800元，该工资以白某完成岗位的RPI标准为前提，每月末对当月进行考评，合格后发放。关于解除劳动合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方 ...

判令：1、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币x元；2、支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4 又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为人民币x元每月，其中80％为固定工资，20％ ...

被告为其补办补缴1997年11月至2011年3月期间的养老、医某、失业社会保险；支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资x元，要求被告退还其押金（储金 缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 二、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒙某未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资 ...