。原告苟××以其在原西安市××公司工作，公司一直未给原告发放工资等为由，经协商未果，故诉至法院请求判令被告支付原告自2003年8月至2009年12月期间 ，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者办理社会保险，并按月及时足额向劳动者发放工资。本案中原告苟××自 ...

固定职业，户籍地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某机电有限公司与被告魏某劳动争议一案。本院于2010年11月25日受理后，依法由审判员周文君适用 向被告支付6月份工资800元以及未扣除200元服装费的事实均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求 ...

工资的差额为x元，根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿，即5983.75 的其他诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间劳动合同关系成立，被告理应根据合同约定向原告支付劳动报酬，即工资和业务提成。根据该合同约定，被告除 其垫付业务支出的事实亦未能提供确切的证据予以证实，本院不予采信，本院据此认定被告已足额支付原告的工资，因其不存在拖欠工资的情况，原告要求被告支付相应 ...

年6月进入被告处工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月 元”是归还的模胚借款。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者工资报酬。根据（2009）青民三（民）初字第X号案件 ...

，也可自行到社会保险经办机构接续。此后，因两被告未及时支付上述款项，陈某甲向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2009年4月，在收到该委的不予受理 总公司2001年7月2日签订的《住房合同》，其中有“乙方（陈某甲）已足额缴纳个人应缴的房改资金”的表述； 2、交款通知及交款收据等。 本院认为，通过 ...

顾请的，并直接为务工者出具了欠条，但二被告未能及时清结工人工资，是由第三人新华砖厂未按合同约定足额为二被告支付工资造成的，加之二被告离厂后，原生产的黄 从接收王某癸、叶某某的红砖和黄某砖价值中，为柯某某、刘某甲等14人支付劳动报酬款5188元，其中王某乙96元，魏某某310元，柯某某734.40元，杨 ...

经审理查明：医疗器械厂未给张某乙造工资表，并认可责任在单位。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当及时足额给劳动者发放工资。上诉 七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，医疗器械厂支付张某乙工资款 ...

的供暖费。工业公司未及时足额给付供暖费的行为应属违约，应承担相应的违约责任。供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费一百二十一元，由北京市金太阳供热服务中心 ...

单位自用工某日起应当按照法律、法规的规定，为劳动者办理社会保险，并按月及时足额向劳动者发放工某。本案中原告刘××自2000年起在原西安市××公司工某 西安市××公司与原告签订有上岗协议，但却一直未给原告刘××安排工某，原西安市××公司及被告单位应当向原告刘××支付不低于当地最低工某标准75%的生活费， ...