工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告 诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告支付 应予认定此差额为该销售合同中未足额支付的业绩奖金。依上述计算，原告尚应支付被告业绩奖金1618.05元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第 ...

平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任 ，其陈述每天24小时上班，显然不符合常理，本院不予采信，对其要求被告支付夜班费的诉讼请求不予支持。另根据上海市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的 ...

原告吴某 被告上海某模具有限公司 原告吴某诉被告上海某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月16日立案受理后，依法由代理审判员张分适用 的模胚借款。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者工资报酬。根据（2009）青民三（民）初字第X号案件、（2009） ...

代理人谢某，该公司职员。 委托代理人卞某某，该公司职员。 上诉人王某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 ，故王某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。王某某认为爱森思公司发放的工资单与王某某实际拿到的工资不符，未足额发放工资，爱森思公司 ...

与劳动者每月均及时结清了劳动报酬。而徐某某自己就是班组长，由其负责考勤，在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐某某 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动 ...

送回。上诉人要求被上诉人持上岗证鉴定书面劳动合同，但被上诉人无证只好自行离去。被上诉人付出了劳动，上诉人已支付其劳动报酬，上诉人并不欠被上诉人的工资，一 解除劳动关系的经济补偿金及因未提前30天通知解除劳动关系的工资损失问题 尹某某主张因正菱公司未足额支付其工资，又未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫 ...

某某公司辩称，原、被告在合同中明确约定每月工资为1500元，被告已按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并 月共6天的加班工资。原告在2008年11月1日至17日为被告提供了劳动，被告应支付原告该期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同 ...

，每月固定工资3000元。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇 包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元，但无以该工资标准计算加班工资的 ...

月1日进入原告处工作。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇 上海寰康贸易有限公司更名为XX（中国）商业有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告 ...