裁决书，于2009年1月12日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求判令其公司没有义务为吕某某缴纳社会保险费及失业救济金。淇滨区人民法院于2009年4月1日作出 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该法是2008年1月1日实施的，而吕某某是在2008年7月辞职离开中国网通鹤壁 ...

了辞职报告。2007年11月16日，被告向原告送达了同意辞职通知、解除劳动合同通知书，原、被告劳动关系从此解除。2008年5月21日，原告向郑州市人事 劳卫【2002】X号和郑铁劳【1994】X号不能作为工资依据；上诉人是被迫解除劳动合同的，应获得经济赔偿金。被上诉人郑州市第九人民医院辩称，2008年 ...

实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业 年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉人 ...

服务中心处工作，国税服务中心同意，何某某的工资待遇按上个月的规定执行，双方没有签订劳动合同。２００５年５月何某某领取工资４８８．４元、６月２２２元、７月 年８月２９日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了劳动合同解除手续。国税服务中心解除何某某的劳动关系，依法应给付何某某经济补偿金，国税 ...

月24日进入君兰公司工作，亦曾进行岗位调整及职务升迁，但双方一直没有签订书面劳动合同。2005年4月，胡某某调往君兰公司任专卖店主管职务。2005年8 两个问题：1、君兰公司大幅减少胡某某的工资(实质上是克扣工资)，逼使胡某某选择辞职，以达到其单方面解除劳动合同的目的。2、君兰公司不再按照双方劳动合同 ...

以被告月平均工资2500元，12个月计算，应为（略）元。故此，原告的诉请没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿 人。被上诉人于2000年5月16日转到上诉人公司工作直到2002年10月底。辞职的事实存在，上诉人、被上诉人均予认可，本院予以确认。由此可以认定被上诉人在 ...

年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告 的超期申请仲裁情况说明、工资表、住房公积金银行清单，则一味说是上诉人单方面陈某，显然是对弱势群体的蔑视。4、由于上诉人变更劳动合同前未与上诉人作任何 ...

原工资待遇向吴某某发放工资及购买社会保险。2003年8月26日，吴某某向佛山市仲裁委员会申请仲裁，要求华丰公司按《广东省劳动合同管理规定》原第二十九条 (2003年2月28日)至上诉人于同年5月24日提出辞职的近三个月时间，双方虽然没有续签劳动合同，上诉人仍在被上诉人单位工作，被上诉人也同意上诉人留在 ...

声公司的情况下，容声公司认为是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知 答辩称：李某某的上诉不是事实，其工资不是每月1800元，而且是李某某主动提出解除劳动合同的，容声公司并没有单方解除劳动关系。 经审查，本院除对原审判决 ...

法律正确，上诉人以被上诉人的仲裁申请已超过仲裁申请期为由，要求撤销一审判决没有事实根据和法律依据。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理 经济补偿，而上诉人并未执行劳动法的规定。因此，被上诉人在上诉人解除双方的劳动合同并拒绝支付经济补偿金时，应知道其享有的上述权利受到侵害，应当于劳动法 ...