、护某期限确定。 护某人员有收入的，参照误某的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。 消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单某市上一年度相关统计数据确定。 “上一年度”，是 ...

、合某、关联性，予以认定；证据4系司法医学鉴定书，三被告对鉴定的真实性没有异议，本院予以认定，对原告的后期治疗费本院予以认可；证据5系原告工某单位 费主张不予认可；11、原告主张后期继续治疗8,000元和误工某3,000元，没有法律依据，不予支持；综上所述，原告应当在此次事故中的得到赔偿的损失为35, ...

户口簿、《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习协议》及附件（实习生名单）、工资单、电脑咨询单、见证书一份；被告提供证据：《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习 劳动关系。原告陈某某主张儿子陈某颖在被告处实习，与被告构成劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五 ...

；3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此 ...

元、失业保险金3696元，本案诉讼费由被告承担。 被告华强公司辩称：原告与被告没有劳动关系，所以原告起诉被告缺少事实根据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： ，予以认定。原告李某某主张其入职时间为2009年2月，每月工资1700元，入职登记表和工资单可以证明，但该两份证据为被告华强公司所持有，被告 ...

抚养费，原告也接收被告向其支付的抚养费，故现原告再要求被告支付上述抚养费，没有事实根据，该院不予支持。根据法律规定，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用， 学费收据、体检结论、航海北街社区出具证明的真实性予以确认。对谢某乙提交的工资单，因无单位盖章，不予认定，对于其提交的崔某某及武某某的证人证言 ...

基础上，具有连续性、继承性、时代性、组合性。被告自参加工作到原告整体收购中牟化肥厂没有离开自己的岗位，原告与被告签订劳动合同是原劳动关系的继续，自2008年1月 、财、物，并非原、被告之间新建的劳动关系；2、年度工资单1份，用以证明被告潘某己的工资标准。 庭审中，被告对原告提供的第二组证据中的水晶公司 ...

办公室送给我现金x元人民币。 2003年5月份的一天，中原×学院申请硕士授权单位当时没有批下来，谢××请我去郑某市未来大道旁的国宴酒店吃饭，吃过饭后，谢××又 公务活动而不是劳务活动，上述事实有河南省教育厅文件、李某某2010年10月份的工资单、李某某的供述等证据在卷佐证，故该辩护意见与事实不符，不予 ...

十原告口头约定，由十原告从事梦都美X号厂房外墙批灰的劳务工作，但没有签订书面劳务合同。双方约定工程完工后三个月内支付劳务费，该工程于2009年9 ，向法院起诉。 以上事实，有十原告提供的东柏公司电脑咨询单、外墙贴砖结算材料、拖欠工资单、投诉处理登记表、庭审笔录在卷证实。 根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，由于原告认为其今后还要工作，故对在被告处工作期间的社会保险费未予缴纳一事没有重视，但2008年6月其生育后即患有慢性肾炎等疾病，致使其就业能力降低，其 工资记录，被告均不予认可，理由是由于年月久远，其未保存本案所涉时间段内的工资单，故无法核对相关材料的真实性；此外，被告对原告提供的《电子邮件及附件》 ...