到原告正龙公司工作。2008年2月1日，原告正龙公司与被告李某某签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月止。2009 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李某某 ...

社会保险统筹。 原审法院认为，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，劳动者应当提供正常劳动，用人单位应当按照法律的规定与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等 合法，无需支付经济补偿金；2、2008年9月2日前未签订劳动合同的责任不在用人单位而在于劳动者本人，判决上诉人支付赵某某两倍工资不当；3 ...

合同，根据该条规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意延续劳动合同，如任何一方不同意，则不能签订劳动合同。综上，请求二审法院撤销一审判决第一 解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

该厂，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007 承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者 ...

一）》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 宣判后，原审被告郑州市鑫电线缆有限公司不服，上诉称：用人单位不愿续延劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，上诉人于2005年12月30日在大河报发布 ...

人员，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格。双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告 ...

的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为 、一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决， ...

的经济补偿金入股6000元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该 第一条第（二）项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生之日”的 ...

寻某某进入南海京粤大酒店(以下简称京粤酒店)工作。双方每年签订劳动合同一次，最后一次签订的劳动合同期限约定合同至2002年12月31日，京粤酒店为寻某某 三个条件：(一)劳动者是在1986年9月30日前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低 ...

开始到汇德丰公司处工作，2004年7月16日，钟某某与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作 法院公正裁决。四、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的”，第四十三条 ...