了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商 合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 被告承担本案全部诉讼费用。 被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。 ...

称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王某某的劳动合同。王某某对 劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动 ...

称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王某某的劳动合同。王某某对 劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动 ...

原告的签名事后添加的可能，且原告签名处系甲方代表，代表不一定就是被告的员工，因此该份合同书无法证明双方存在劳动关系。对于梁某某的证言，被告质辩因在履行该 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位由于生产经营需要，可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的 人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动 ...

实际入职时间，应承担举证不能的后果，故本院采信原告的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11, 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...

原审法院认定双方之间不存在劳动关系与事实不符。综上，请求撤销原审法院判决，支持其原审诉请。 被上诉人金龙公司辩称，双方之间从未签订过劳动合同，徐某某 某某缴纳社会保险费。根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

；原告对被告提交的证据有异议，认为原、被告签订的书面劳动合同中，乙方签名不是周某某本人所签。 对上述证据材料，本院认证为：被告对原告提交的证据无 ，差额为64.36元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

订立书面劳动合同。 第三组证据： 证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书》并办理养老、失业、工伤等保险的通知； 证据9、河南省宏光天地实业有限公司与邵馥 合同应由用人单位和劳动者各执一份。原告与被告签订的两份劳动合同，均由原告一方保管，且被告签字后，原告未及时在合同上签章，该情形不符合法律对 ...