一年的，按一年计算；…”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑州市X区劳动 裁决书认定原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据，应予维持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团某、企业、事业单位、民办 ...

签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某 之日前已经开始用工。由于渔业公司未能举证证明具体的用工时间，故应认定2008年3月24日为双方劳动合同关系存续的起算时间。但应注意的是，林某是到境外从事远洋 ...

请求或改判被上诉人与上诉人补签无固定期限劳动合同，并同工同酬。其事实与理由是:1、上诉人与被上诉人之间是全日制用工关系，被上诉人并没有倒闭和破产，也不 解除双方之间的劳动合同，不符合事实与法律规定。2、上诉人与被上诉人从2007年5月就建立了劳动关系，但被上诉人一直没有与上诉人签订劳动合同，根据劳动 ...

应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原告未依法与王俊香签订劳动合同，并缴纳社会保险费，致使其遗属不能享受相应的劳动保险待遇，原告鹤壁市兰迪汽车电气有限公司应当承担相应赔偿责任。 本案 ...

在此期间，被告不曾与原告签订劳动合同，也未为原告交纳任何保险费用，且所发的工资比其他相同职务的人员低。被告还克扣原告工资，不支付加某。被告的行为 镇卫生院自1999年7月聘用原告邓某以来，一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某条 ...

劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化 、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前 ...

劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化 、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前 ...

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办理调动手续，也未进行任某公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电 给付、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前， ...