《中华人民共和国劳动法》规定申请工伤认定的时效为一年，提起劳动争议仲裁的时效为60日，故此，无论从哪一方面而言，被告提起工伤认定及劳动仲裁的时间均已超过法律规定 是为了帮助曹某甲办理低保待遇。曹某政证明上述问题的同时，亦没有否定曹某甲没有在井下从事有害作业的工作经历，只是强调了曹某甲在井下工作的时间不 ...

（1995）第X号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条、第六十七条的规定判决原告吉林中粮可口可乐饮料有限公司不予给付被告刘某甲 理由的，依法驳回其诉讼请求。刘某甲的仲裁申请劳动仲裁机构已经受理，人民法院不再对仲裁申请期限作审查和审理。原审对此审理没有法律依据。二、双方签订的劳动 ...

争议，于2008年2月29日向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年5月16日，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求追加海鑫公司作为被申请人 请求，本院予以支持。另外，原告张某某要求海鑫公司购买养老保险费的问题，不属法院劳动争议受案范围，本院亦不予审查处理。据此，依据《中华人民共和国 ...

2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条及第二项明确规定“人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第 事实一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：杨某申请劳动仲裁是否已过法定仲裁时效。 本院认为：《劳动法》第八十 ...

，原告不承担赔偿责任。2、确认胡某某申请劳动仲裁已超过仲裁时效。3、确认胡某某申请劳动仲裁没有证据让其受伤的情况，（2006）西劳裁字第X 给付劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条的规定，上诉人昆明大洋装饰工程有限公司与被上诉人胡某某之间形成了事实劳动关系 ...

月28日，水电十四局决定与我解除劳动合同。水电十四局解除劳动合同严重侵害了我的权益，为此已申请劳动仲裁并经仲裁裁决，水电十四局解除劳动合同的 项目部工作的工资标准计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人提出的赔偿金的问题，其主张的依据为原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而 ...

在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，要求与油田签订无固定期限劳动 签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与孙成龙终止劳动关系时，已提前书面通知孙成龙，不存在支付经济补偿 ...

在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效 签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘英东终止劳动关系时，已提前书面通知刘英东，不存在支付经济补偿 ...

》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除劳动关系补偿金 签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与张金昌终止劳动关系时，已提前书面通知张金昌，不存在支付经济补偿 ...

》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除劳动关系补偿金 签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与张金昌终止劳动关系时，已提前书面通知李雪松，不存在支付经济补偿 ...