至2004年8月城镇社会保险和2004年9月至2009年5月期间的小城镇保险差额；2、补发1995年9月至2009年5月双休日加班工资21,901元； 之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班 ...

至2004年8月城镇社会保险和2004年9月至2009年6月期间的小城镇保险差额；2、补发1997年8月至2009年5月双休日加班工资33,901元； 之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班 ...

杰，河南济世雨（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）郑某市社会保险事业管理局。住所地郑某市X路X号。 法定代表人郜某某，局长。 委托代理人 等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见 ...

杰，河南济世雨（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）郑某市社会保险事业管理局。住所地郑某市X路X号。 法定代表人郜某某，局长。 委托代理人 等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见 ...

年11月20日至11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付 条的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行为不属于原告不同意 ...

1、经过仲裁和一审查明都认可，上诉人与被上诉人在2007年8月至2009年8月期间存在事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方 某某与被上诉人许慎中学之间于2007年8月至2009年7月期间存在事实劳动关系，许慎中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作 ...

和劳动生产工具；安彩高科接受红旗劳动服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，于每月25日根据考核结果按人头转至劳务工在银行 的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的义务，但是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 ...

x元；3、判令被告支付原告双倍工资x元；4、判令被告给原告缴纳自1998年9月至原告解除劳动关系时的各项社会保险。 针对诉称，原告提交如下证据：1 的门卫工作系非生产性质值班，不能用标准工时计算，不符合加班支付工资的法律规定。南京市六合区法院的判例和本案极其相似，原告的请求不能成立。二、原告计算的双倍 ...

、医疗保险金，失业保险金，并承担滞纳金和办理社会保险转移手续；2、洛阳市××建设局支付潘××2007年10月-2009年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付赔偿金 的区别，应属于《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从法律关系上看，合同双方是平等主体，权利义务对等，怎么能说上诉人 ...

现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2007年10月招用的员工，自2009年2月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》 2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...