经审理查明，原审查明事实属实,本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费应按一定的比例从工资总额中扣除。现美瀛 应支付的社会保险费单位缴纳部分的具体数额，故美瀛公司并无充分的证据证明上述工资中包含了社会保险费的单位缴纳部分。同时，如果存在用人单位将应缴纳 ...

合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2、3项诉请，同意原告第4项支付独生子女费162.50元的诉请。 被告为证明其辩称，向 的工作，月岗位工资为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《劳动合同变更协议》，原告同意从2004年5 ...

时石桥机械厂清算组向法院提交的2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

被辞退职工补交养老保险金问题。《中华人民共和国劳动法》中“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”是原则性的规定，《社会保险费征缴暂行条例》于1999年1月 月13日止、朱某乙2000年6月起到2005年4月13日止)，个人缴费部分由殷某某、朱某甲、朱某乙三人各自负担。 本案一审受理费 ...

，其中包括被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人 ...

诺尔科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因其未在举证期限举出相关证据予以证明，诺尔科技公司以未与十人解除合同而是合同期满终止为由，主张不应支付 机构，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事 ...

，其中包括被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人 ...

，其中包括被上诉人在内，该款项最终由云南兴远医药有限公司某担。因此，该缴费情况不能作为认定劳动合同的依据，不能对抗被上诉人与云南兴远医药有限公司某 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人 ...

劳动关系的经济补偿金2590元；四、以原告提供证明其工作时间和公休日、法定节假日加班的证据不足、补缴社会保险请求的依据不足，驳回原告要求支付公休日、法定 天，法定节假日47天。 另查明，秭归县企业养老保险费单位缴费比例为工资额的20％；失业保险费单位缴费比例为工资额的2％。秭归县于200l年5月开始 ...

被告除名处理是合法有效的，因原告提供的除名书是原告内部作出的，且没有证据证明被告旷工，没有向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求 《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...