帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方 权承诺立即停止侵权行为并正式向雷XX赔礼道歉，且得到雷XX认可，同时向雷XX支付了2000元精神损害抚慰金，已全部履行了雷XX所主张的诉讼请求，本院对此 ...

2008年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年11月26日起病假，2009年 被告半年奖254元；2009年1月、2月原告按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为 ...

月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署日期处于原、被告所主张时间的中间区间，并未完全支持被告的主张 事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文 ...

方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急 被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元、2009年第一季度奖金x元、被告 ...

实体合法，故上诉人长城饭店不应当再向被上诉人郭某某支付经济赔偿金。被上诉人郭某某主张的工作时间和工资数额没有证据认定，且与劳动合同显示的数额不符，原审 事实和法律依据。被上诉人郭某某拒绝在解除劳动合同的手续上签字，并且拒绝办理离职手续，上诉人长城饭店不得已采用公告方式进行通知，符合《劳动合同法》规定的 ...

支付给陆某的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆 是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工 ...

领导指示，消极怠工，工作时间聚堆闲聊，不听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向 22,543.16元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金20,981.35元，以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日，被告 ...

签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除与原告的劳动关系，离职时也未组长原告做职业健康检查。故原告 认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方存在劳动关系，如果是被告的正式员工，被告会发放正式工作证。 4、借住证，证明原告在2003年8月即在 ...

安排职工两班倒，每班12小时，双休日也不休息，但不依法支付加班工资。原告每月工作时间远远高于法律规定，严重影响了原告的身心健康。原告于2008年3月 。经济补偿金以劳动关系解除前12个月的平均工资性收入为计算标准，包括加班工资。原告离职前12个月的平均实得劳动报酬691.74元低于上海市职工最低工资 ...

现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏事实 所载，其仅表述了被告某木业因原告擅自未至公司上班而视其为自动离职，并未有被告某公司解除双方劳动关系的意思表示，故现原告以此为由认定被告某 ...