上海××实业有限公司辩称，被告实行做六休一，每周六正常上班，周六的加班工资已在平时的工资内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内 有限公司之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁 ...

。当初考虑到该费用与中、夜班津贴数额相差无几，且公司将中、夜班津贴发放给员工，员工又在就餐时支付餐费给公司过于来回琐碎，遂决定将中、夜班津贴作为 诉诸本院。 另查明，根据被告2007年6月至2009年6月的工资清单显示，被告的工资由基本工资、加班工资、午餐费、交通费、劳保费等构成，无夜班津贴项目。原告 ...

第X号 原告某某商业设备有限公司。 法定代表人沈某某，董事长。 委托代理人衡某，该公司员工。 被告潘某甲。 委托代理人潘某乙。 原告某某商业设备有限公司诉被告潘某甲 月1日起至2009年7月31日止。而从该期间被告的工资单来看，被告在该期间的正常出勤工资总额已大于x元。故被告要求按照仲裁裁决处理的意见 ...

由被告承担。 被告辩称：被告于1998年7月份停止发放原告的工资，在原告1998年7月知道被告未向其发放工资的情况下，直到2008年4月才申请仲裁，故原告 ]X号文件第十三条规定，“凡不与公司签订劳动合同的员工，限期三个月内调离本公司，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同，故现已不 ...

补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天 了200元。 原告提交郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日出具的送达证明一份，载明：郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书于2009年 ...

月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法 作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现被告支付 ...

期间(2月份)，经阁公司安排员工放假13天。从2008年3月起至徐某某被解职后，经阁公司按月工资1200元计算，向徐某某的工资卡上打入现金(扣除徐某某 天、2007年43天、2008年49天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工 ...

有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等 2004年12月奖金。摩托罗拉公司认为该协议系员工受胁迫签订的，给付项目不是2005年1、2月的工资。该公司曾要求提交证人证言，亚太兰特公司 ...

期间，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未 经审理确认以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《 ...