被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元，解除劳动合同的经济补偿金2500 原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为： ...

X镇XX路X号。 法定代表人XX，总某。 委托代理人XXX，该公某员工。 委托代理人XXX，江苏XX律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）北京XX建筑设备 的，每逾期一日加收1%的违约金。“忆江南工程B5、B3”由被告劳务承包；施工期间，“张勇”时任该工程项目经理。合同签订前后至2008年3月份，原告 ...

的“劳动关系”都与该通知不符合。（2）被告是事业单位，有关的员工某收及工某支付都必须得到编委的批准，工某才有财政拨款支付，被告提交的《事业 向原告支付报酬。 综上所述，原、被告之间的关系符合劳务关系的特征，双方是劳务关系而不是劳动关系，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工某差额2695.11元、未 ...

后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院员工手册中注明，员工之加班行为需获得部门主管同意后于人事部备案。被告于每月15日发放 月21日至2012年1月5日，应视为劳务关系。被告未能及时与原告签订书面劳动合同，因此对于原告所诉请的2011年10月8日至2011年10月20 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员 业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2真实性没有异议，但对其关联性有异议，作为派遣员工可以加入 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...

电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据1 ...