，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反了相关法律的规定。现原告诉至法院，请求：1、被告补发2008年5月至 为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过招工到 ...

终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反了相关法律的规定。现原告诉至法院，请求：1、被告应补发2008年5月 为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1988年12月调入被告处 ...

4.4万元；3、判令被告按有关规定支付经济赔偿金；4、判令三被告连带缴纳自1995年以来的社会保险金；5、判令三被告安排离岗职业病健康检查。6、判令三被告 原告张某乙称一直在平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，该矿应付连带赔偿责任的说法，其理由也不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位， ...

刘某某于2009年7月28日被公安机关抓获，经公安机关调解，被告人刘某某赔偿被害人池某某人民币3.5万元。 另查明，本案在审理期间，被告人刘某某愿意赔偿受害人 《职工工伤与职业病致残病致残等级》第六级第27条“一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4”之规定，应评定为六级伤残。伤者池某某的伤残程度评定为 ...

份，拟证明医院建议原告休息四周。 证据5，职工工伤与职业病致残程度鉴定九级的标准，该标准第20项规定，牙脱落4颗以上为九级伤残，拟证明原告的 等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际 ...

按工某享受工某保险待遇，其请求符合法律规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同 职工某公出差标准报销。…… 第三十一条职工某工某遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工某接受工某治疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变，由所在单位 ...

单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条规定，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个 异议，但未提供相关证据，故其异议不能成立，原审法院对杨某所持其每月工某1100元的主张予以认可并无不当。职工某生工某或者患职业病后，停止 ...

了事实劳动关系，蒋某在工作中患职业病属于工伤，并构成四级伤残，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某条的规定，蒋某有权享受工伤医疗待遇 判决。 审判长袁文革 审判员罗松 审判员肖碧兰 二○一一年七月四日 书记员贺刚煜 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对 ...

等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三被告为原告安排离岗职业病健康检查。 被告中平能化集团平顶山朝川矿辩称，1. 、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一、限被告唐河县安通劳务服务有限责任 ...

赔偿金共计5万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三被告为原告安排离岗职业病健康检查。 被告中平能化集团平顶山朝川矿辩称，1 、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一、限被告唐河县安通劳务服务有限责任 ...