，在职职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与 八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 二○一一年四月十三日...

工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行：( 保险条例》实施前已认定为工伤的情形作了与渝劳社办发【2004】X号基本一致的规定。在本案中，根据豆某某的受伤及伤残鉴定情况，符合前述相关规定。 ...

三期矽肺病、活动性肺结核，2006年1月被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级。2004年12月焦作市人民政府与原告焦煤集团公司签定了《关于企业办中小学移交协议书》 是不能成立的；廉某某在焦煤集团工作患职业病期间，未参加工伤保险，作为焦煤集团职工，治疗职业病的医疗费，应当由焦煤集团承担，移交地方后， ...

根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告田某某经司法鉴定为 ...

1989年7月26日的工伤事故。此次事故使原告右手拇指整体残缺、右手手腕骨折。事故发生后，单位除了给原告进行治疗外，未作任何伤残鉴定和补偿。原告重新上 64条规定，条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。原告的工伤发生在条例施行之前，根据上述规定，原告应按照 ...

职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前 认定事实清楚，程序合法。一、被上诉人是否提起民事赔偿与本案无关；被上诉人所提交的证据已足以认定上诉人收到工伤认定书；两次鉴定结果存在差别是因被上诉人的伤残 ...

问题，专门咨询了有关部门，认为司法鉴定，应以国标为准（劳动能力-职工工伤职业病等致残度评定与道路交通事故受伤人员伤残评定两种标准）。在湖南除 补助标准予以确定。 第二十五条第一款:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 ...

1997年9月16日起施行的《云南省企业职工工伤保险暂行办法》第二十五条第一款规定：职工因工负伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。第二十七条规定：因工伤残被鉴定为一级至四级的职工，应退出工伤岗位，终止与企业的劳动关系，享受以下待遇：1、按月发给护理费 ...

下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者 《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤 ...

。 被告熊某某辩称：仲裁审理期间，经仲裁机关三次委托有关机构进行伤残鉴定，最终经重庆市劳动鉴定委员会认定构成六级伤残。依照有关规定，该会作出的劳动能力鉴定 的合法权益，对被告伤残等级的确认及相应工伤保险的支付费用，本案不予调整，被告可另行向原告主张权利。综上所述，依照《企业职工工伤保险试行办法》第十 ...