故根据《工伤保险条例》第三十一条规定，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 补发杨某工资1433.66元。《工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，享受以下待遇，……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人 ...

，现原告未能提供相应证据，本院采信被告关于其月工资为1600元的主张。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，所享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资 的一次性伤残补助金应为x元（1600元/月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...

本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”的规定，谭某某之伤已于2010年7 4个月；本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《工伤保险条例》第三十五条（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...

安排到新化县X镇阳某面条厂调试、清理机械设备，答辩人在工作中受伤致残，属于工伤，上诉人因其面条厂工商执照的注销而属于非法用工，应根据非法用工 单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。因冷水江市阳某面条厂 ...

日至2007年1月10日；乙方（原告）月工资为2000元；乙方因公负伤或患职业病，和在职期间因公、非因公死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；乙方应 维持原判。 被上诉人武某答辩称：1、该事故是公职行为，被上诉人是上诉人的职工，本案应走工伤程序；2、上诉人不积极治疗马某某病情不符合客观事实。请求二审法院 ...

：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照 上述理由与法律规定相悖。原告与第三人之间的劳动关系，已被南阳市中级人民法院终审判决确认，第三人在原告工地工作期间受伤致残的事实原告也予认可。被告根据上述 ...

条例自2004年1月1日起施行，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”的规定，虽然本案中的工伤 职工的月平均工资1247.58元计算。故原告因工致残并与被告解除劳动关系后，可获得的一次性伤残补助金为7485.48元、一次性伤残就业补助金为4990.32元、 ...

GB/x-2002.4伤残等级国家标准，不构成伤残。(二)王某腰4-5椎间盘突出、子宫肌瘤、宫颈囊肿与交通事故无因果关系。腰4-5椎间盘突出行椎间盘摘除术，参照《劳动能力鉴定职工与工伤职业病致残等级》国家标准GB/x-2006附录B.1分级系列i).15)之规定，评定为九级伤残。 ...

《株洲市劳动能力鉴定结论书》（株劳鉴2011年X号）时间为2011年7月29日,根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金 ...