、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，海航公司 第２１号案中进行审理并作出判定，故本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张某之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一 ...

签订了劳动合同，并参加了社会保险。2002年7月20日，被告在生产线上工作时发生工伤事故，被送往顺德区伦教三洲医院治疗。被告从2002年7月20 的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不告不理 ...

工作。1999年8月11日，被告县航运公司为解决长期离岗、自动离职以及因刑事犯罪但户口关系仍在单位的人员养老保险等问题，向劳动部门争取了一些优惠政策，并向 养老保险金应由单位缴纳而不应由个人缴纳，此时争议应当发生。原审认定双方至迟在1999年即已发生劳动争议，上诉人于2005年起才向有关单位反映情况并 ...

1日，离职工资及生活补助费合计人民币2179。88元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，魏某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与魏某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同” ...

月1日，离职工资及生活补助费合计2170。89元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，冼某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与冼某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同” ...

。2011年12月16日，我在光谷大洋百货一楼与刘某协商离职一事，因刘某非法扣除工资产生争议后，被刘某殴打，身体多处受伤。我为此花费医疗费1050.88 原告胡某的人身损害承担赔偿责任，但原告胡某受伤是在与被告刘某发生分歧后相互推搡的过程中发生的，自身对损害的发生也有过错，可以减轻被告刘某的责任，本院 ...

为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，予以支持。 经审理查明，被告于2010 诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决 ...

；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现双方对被告在2009年6月之后是自动离职还是请假存有异议，原告在 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间未缴部分不符合法律规定法院需 ...

少于三年工作年限的劳动合同，自签订本合同三年内，未经百利公司和甲方同意而自动中止本劳动合同或者甲方依据本合同第十九条（二）、（三）和（四）款主动解除与 《股权规某》，同意了该规某中关于其出资三年内未经同意离职即视为放弃出资权益和设置出资权益转让条件的约定。此即易某自行处分其权利，而非被强制剥夺权利。《 ...