除名决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。 关系理由不成立，原审判决未予支持正确。同时，谢××自1987年开始就没有上班和领取工资，其权利早已被侵害，双方劳动争议早已形成，但谢××直至2009年才 ...

原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常 仲裁，要求甲某某支付2007年8月18日至2008年7月1日期间的加班工资x元、保险费4000元、利润提成余额x元、补偿金8000元、路费2000元、 ...

只是接受接受培训，而没有建立劳动关系，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定的《违反劳动纪律条例》按自动离职处理，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 被告的主张其月平均工资为1000元。原告对此有异议，但未提供相应的证据予以 ...

负责代船东转交渔工的工资及代为转交给新野公司安家费和管理费。2、新野公司的渔工卢冬龙被安排上船后，因不服从管理自动离职，无正常的离船手续 安家费数额及领取发放办法约定清晰明确，船员及新野公司与用人船东之间并没有任何合同约定。因此，海员服务中心有义务按期足额转发船员劳务薪金。新野公司在海员服务中心没有依 ...

张义友签到卡用以证明张义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7、8月工资表，用以证明签到卡上张某某的签字是真实的。5、刘某某代领张某某工资的收条，用以证明张某某在9月5 ...

闽顺公司刊发公告，限苏某某自公告见报之日起15日内到公司报到，逾期将按自动离职处理。2008年7月15日，闽顺公司作出《关于变更公司执行董事的股东决定及 ，费用是否支付并不清楚，而且是苏某某从闽顺公司借款后支付的；人工工资并不存在，虽然有工资表，但工资均由闽顺公司支付，无须个人支付，因此对工资收条持有 ...

公司报到，并在外自谋职业。为此，我公司于1999年7月12日以其自动离职解除了被告的职工身份。现我公司同意支付被告1999年7月以前的养老统筹金 》第六十四条、第七十一条，参照《转发自治区劳动厅“关于调整自治区企业最低工资标准的通告”的通知》(石劳人薪字[1996]X号)，《关于调整自治区企业最低工资 ...

单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。 原告对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供的证据有：1、《关于解除陈某某 的，按国家法律、法规的规定，养老保险金是单位代扣代缴的，个人承担的部分在工资中扣除，没有缴交养老保险金不能成为劳动过失。3、即使劳动者个人需另行缴交养老保险金 ...

在法庭上，被告人对公诉机关的指控没有意见。被告人的辩护人认为被告人犯罪时未满18周岁；本案系由于双方打斗引起的，被害人一方也有过错；被告人认罪态度好，对犯罪 辨认笔录证实，其于2001年4月到2002年5月在蓝宝石发廊打工，自动离职后发廊尚拖欠其工资与押金，其曾去追收未果。2002年8月11日晚，其 ...

应立即终结程序；对证据2、证据5—7无异议；对证据3，工资单上面有原告的名字，只是没有工资和奖金，这正好能说明原告是停薪留职，对于原告的名字被划去， 企业并未与原告解除某动合同或给予原告开某、除某等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原丽水皮革总厂的劳动关系仍然存在。原告的请求合法，本院予以支持 ...