参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称：一、原告有充分的劳动事实确认劳动关系存在。原告于2O06年2月I7日至2010年12月31日,整整的五年 连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同”，原告要求确认连续工龄五年未写明要求确认与哪一个被告连续工龄五年，且与本案查明的事实不符。原告黄 ...

吊销了营业执照，但该公司仍然具有诉讼主体资格。原告系被告磐龙公司的职工，被告磐龙公司至今未解除或终止与原告的劳动关系，故原告与被告磐龙公司仍然存在劳动 是被告磐龙公司的主管部门，但并不和原告存在劳动关系，原告要求确认其与被告郑某市供销合作社存在劳动关系，并要求补发自2003年6月以后的生活费，于法无据 ...

有异议，发生医疗费期间，双方不存在劳动关系，原告要求被告承担无事实及法律依据，且已超过诉讼时效。对证据⑦真实性无异议，股东与职工系两个概念，不能证明 与是否解除劳动关系无关联性。原告于2009年6月还到公司参加股东会议，证明原告有工作意愿。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实 ...

其与信宇公司及中原石油勘探局存在劳动关系的相应证据，故其要求依法确认与信宇公司或中原石油勘探局具有劳动关系，要求信宇公司或中原石油勘探局给其交纳 中原石油勘探局两个单位同时存在劳动关系；中原石油勘探局与陆某某之间不具有派遣关系。行业服务中心是中原石油勘探局的内设机构，主要是为企业待岗职工就业提供服务， ...

年3月至2010年3月期间双方存在劳动关系不服，亦提起诉讼，要求判决确认该期间双方不存在劳动关系。对于原告诉请未签订书面劳动合同二倍工资，因之前判决已认定 劳动关系的存续发生纠纷而一直在诉讼中，原被告就劳动关系有争议，处于不确定状态，双方未签订书面劳动合同具有特殊情形，故对原告该诉请，本院难以支持。综 ...

工伤认定程序合法。 证据二、企业法人营业执照。证实原告具备用人主体资格。 证据三、门卫聘用合同、领款单。证实第三人陈某某与原告存在劳动关系。 证据四：1、 信。对原告、被告及第三人提交的其他证据，具有客观性、合法性和关联性，能作为认定本案事实的证据，本院均予以确认。 经审理查明，2007年4月1日，第 ...

，证明存在劳动关系，收到原告责任金3000元，当时公司不是这个名字，是铝业公司；第三组，2004年5月24日企业变更登记资金，证明被告与原铝业 元的诉讼请求本院予以支持。鉴于原告没有提供被告赔偿利息损失的有效证明，对原告要求被告赔偿其利息损失502.2元的诉讼请求，本院不予支持。因缴纳社会保险、医疗 ...

合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。周××关于 ...

裁决对刘某甲的请求不予支持，现刘某甲诉到法院要求依法确认人寿辽阳公司无故强行解除与刘某甲劳动关系的行为非法，补发刘某甲同工同酬工资，补交“五险一金” 享有相应的劳动保障和待遇。刘某甲与人寿辽阳公司虽然具有事实上的劳动关系，但该劳动关系涉及的双方的权利义务因没有合同约定而无法确定。在人寿辽阳公司对刘某甲 ...

举证通知书，经查询系本人签收。2、根据工商机关的调查证明上诉人与唐某某之间具有劳动关系。 被上诉人唐某某述称，工伤认定正确，请求维持原判。 高新管委会在法定 案移送本院。经审查，原审法院对证据的分析认证正确，据此认定的事实本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，高新管委会作为 ...