纪律的程度。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除某分的，必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的 令新中源公司向周某支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十 ...
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，要求XX公司支付拖欠的工资14200元及拖欠工资的补偿金3550元、未签订劳动合同的双倍工资143706元、解除劳动合同的经济补偿金36762元、失业赔偿金16320 证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资143543元、解除劳动合同的经济补偿金30042元、失业赔偿金12240 证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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，要求XX公司支付拖欠的工资14000元及拖欠工资的补偿金3500元、未签订劳动合同的双倍工资135278元、解除劳动合同的经济补偿金15730元、失业赔偿金12240 元/月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因易X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资 ...
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，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资134200元、解除劳动合同的经济补偿金15200元、失业赔偿金12240 证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费 的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。故2010年经折算原告可休年休假天数3天[(245天÷365 ...
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日组织当事人到庭就本案争议事项进行调查、辩论和调解。上诉人康凯生物公司的委托代理人林某、被上诉人黄某及其委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 本院予以支持，故对一审判决康凯生物公司支付经济补偿金190元欠妥，本院予以纠正。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。康凯生物公司主张黄某于2010年5 ...
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态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做就续签合同，不做就走人”，被告要求原告出具解除劳动关系证明书，然原告迟迟没有出具，被告无奈之下于2011年4 签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告缴纳社会保险 ...
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态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做就续签合同，不做就走人”，被告要求原告出具解除劳动关系证明书，然原告迟迟没有出具，被告无奈之下于2011年4 签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告缴纳社会保险 ...
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劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告腾飞公司合法解除劳动合同无需向被告程某支付任何经济补偿金及失业保险金。故原告腾飞公司起诉至 X路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员刘晓凌 二0一二年三月十四日 书记员王骏...
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